-Kohia te kai rangatira, ruia te taitea.
Recoge el buen alimento, desecha el que no sirve.
CREA UN ENTORNO DE APRENDIZAJE
Los líderes son maestros.
“Vengo de un trasfondo educativo”, dice Graham Henry. “Por lo que me importa mucho que sea un entorno de aprendizaje. El resultado es que las personas siempre crecen, siempre mejoran, se preguntan ¿Cómo podemos mejorar esto?”.
En Drive, Daniel Pink menciona tres factores que, está convencido, generan motivación en un ser humano: maestría, autonomía y propósito.
El propósito es la conexión con la identidad central del equipo, crea una conexión emocional compartida en un grupo de personas y es una motivación más fuerte que el dinero, la posición o el nuevo auto de la empresa.
La autonomía es el resultado directo del modelo de liderazgo dual/comando de misión que se produce cuando los miembros del equipo tienen control sobre su destino, eligen cómo responder a una tarea dada y poseen sentido de autodeterminación.
La maestría es tema de este proceso.
Las preguntas clave son: ¿Cómo hacen los líderes para crear un entorno que brinde oportunidad para el crecimiento personal y el desarrollo profesional?, ¿Cómo facilitan el perfeccionamiento? Y ¿Cómo hacen que suceda todos los días?
Aceptemos el desafío, aceptemos la Responsabilidad…!!! Felíz Navidad y próspero año nuevo.
Fuente: Libro Legado de James Kerr
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